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雇用法・労働法

「問題のある採用基準」

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アメリカ　弁護士　法律事務所　法律　問題のある採用基準特定のグループへの差別と判断された雇用基準の例とは、

  • 身長と体重の基準（女性と特定のエスニック・グループメンバーに不利になります）;
  • 英語の堪能さ（特定の出身国のグループメンバーに不利になります）;
  • 逮捕と有罪判決歴に関する基準（特定の人種及びエスニック・グループのメンバーに不利になります）;
  • そして、差押さえ記録に関係する基準（特定の人種的及びエスニック・グループのメンバーに不利になります）です。

忘れないでほしいのは、こういった基準が仕事を問題なく遂行するために必要な条件であると証明できれば、雇用主はかかる基準を利用して良いのです。

（2006年秋）

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